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来论|滥用黑名单被判侵权具有警示意义

2019-10-27 17:56:34来源:作者:匿名

出租车司机离开办公室后,公司把他列入黑名单,使他很难找到工作。近日,重庆市南川区人民法院审结一起侵权责任纠纷案件,认定该公司滥用黑名单制度构成了对名誉权的侵犯。

出租车司机正常离职,但他们的出租车公司将他们列入员工的“黑名单”,并与同行共享“黑名单”资源,这使得在“黑名单”上的出租车司机很难找到出租车司机的工作。出租车公司将正常离职的员工列入“黑名单”行为,法院判定这是滥用“黑名单”制度,侵犯名誉权,并赔偿精神损害和1000元。毫无疑问,这一判决案例具有警示意义,是对一些行业、企业和单位滥用“黑名单”制度的警示。

近年来,“黑名单”制度的建立日益成为许多行业和单位的日常管理方法,各种“黑名单”层出不穷。客观地说,建立“黑名单”制度可以直接提高违法和不文明行为的成本,并能起到一定的威慑和威慑作用。它本身不是一个邪恶的系统。然而,“黑名单”不是一个篮子,也不是所有的东西都可以放进去。无论是建立“黑名单”制度还是将某些人纳入“黑名单”,前提是要合法,不损害列入“黑名单”的人的合法权益。

为了保护公司的利益,企业不得考虑雇用曾经严重违反法律和纪律、损害公司利益、违反职业道德和其他不端行为的求职者,也可将此类员工列入“黑名单”,并与同事分享以防范风险。这是可以理解的。员工正常离职,但他们被公司列入“黑名单”,并向同事报告,使他们误将前员工列入“黑名单”,犯下违反法律法规和职业道德等罪行,损害前员工的声誉,使他们无法找到工作。这显然严重侵犯了正常离职员工的合法权益。本质上,这是对“黑名单”制度的滥用。它将“黑名单”制度视为公司骚扰和报复他人的工具,背离了“黑名单”制度的初衷。

企业必须保障员工的知情权和救济权,以建立员工“黑名单”制度,使“黑名单”制度回归法治轨道。员工“黑名单”标准不能由企业单方面决定,也不能公开。此外,如果企业想把任何人列入“黑名单”,就不能把他们列入“黑名单”,这样员工就可以在不知情的情况下被列入“黑名单”。员工必须意识到这一点。因此,不仅需要提前向员工披露黑名单标准,还需要将黑名单信息告知各方,以方便员工的监督和权利保护。总之,“黑名单”不能秘密进行,必须公开进行。(张立美)

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