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从“排队怀孕”到“病假证明照” 职场“奇葩”规定应喊停
2019-08-13 18:29:07 来源:兴寿沐雨网  作者:
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北京中银律师事务所律师杨保全认为,“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

板块概念方面,汽车整车、白色家电、饮料制造涨幅居前,涨幅逾2%;采掘服务、金属非金属材料、餐饮跌幅居前,跌幅逾1%。

新华社南京9月11日电(记者刘巍巍)“讲土话的喇叭又回来了。”家住苏州工业园区斜塘街道星涛社区的73岁老人沈全大不敢相信,几十年前遍布城乡的广播喇叭在现代化的都市社区中重新响起来。

《意见》所称系统重要性金融机构包括系统重要性银行业机构、系统重要性证券业机构、系统重要性保险业机构,以及国务院金融稳定发展委员会(下称金融委)认定的其他具有系统重要性、从事金融业务的机构。具体来看,“银行业机构”指依法设立的商业银行、开发性银行和政策性银行;“证券业机构”指依法设立的从事证券、期货、基金业务的法人机构;“保险业机构”指依法设立的从事保险业务的法人机构。

近日,一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴,让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定,证明“本人此刻生病”,被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

“签订劳动合同后,职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者,具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的,均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出,以企业限制员工去厕所的次数为例,这明显侵犯了员工的人格尊严权。

那么,用人单位应如何制定合理的规章制度,以避免“奇葩”规定的出现?

有关人士指出,用人单位的规章制度不应超越法律,而应有利于推动企业与职工双方共同发展

杨保全指出,对于不触犯法律的“奇葩”规定,职工可以向工会、劳动行政部门投诉,而对于明显触犯法律的“奇葩”规定,如果涉及职工切身利益的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的,可以直接向法院提起诉讼。

大桥谕给《中国新闻周刊》展示了两张图,来说明整个“中央峡谷”的设计灵感。一张是美国的羚羊峡谷,另一张图是森林溪水。在他的讲解下,整个新机场“中央峡谷”的景象开始立体起来:自然弯曲的峡谷边缘,层层叠底,阳光从顶部穿透峡谷,一条溪水穿行其中,溪水中点缀着很多石头,水流绕过石头缓缓而行。

最近,影响我国的冷空气更加活跃,10月底到11月初这几天最低气温5℃线将向南推进,接近秦岭到淮河一线,秋裤地图即将全面覆盖北方地区。还没穿秋裤的北方小伙伴,尤其是山东、河南、陕西等地的小伙伴,抓紧找秋裤、穿秋裤吧!在新疆、内蒙古东部和黑龙江等地,一条秋裤已难以阻挡刺骨的寒冷,棉裤已登场。

单位和职工间的信任最重要

同时,环比涨幅总体收窄。新建商品住宅价格环比上涨的51个城市里,涨幅在1%以上的城市有16个,比上月减少1个;最高涨幅为4.6%,低于上月0.3个百分点;涨幅比上月收窄的城市有16个,比上月减少17个;收窄幅度较大的城市主要是前期上涨过快的一线城市和少数热点二线城市,其余城市环比变化不大。

在审讯过程中,经过警方的反复询问,黄某低头痛哭说,“警官我如实和你们说,其实那个国通快递点就是我出资开的。”原来,在玉林市兴业县只有一个国通快递点,老板“阿鸟”只是明面上的老板,而背后的出资人则是黄某。去年黄某开设快递点时,执照上法人写的是“阿鸟”的名字,当时就考虑到用这个快递点来发大麻。

《中国时报》29日称,有评论认为,李明哲鼓吹“民主多党制”属言论自由范畴,不应有罪。但是从法律属地主义看,台湾人在大陆还是要遵守当地法律,不能因所谈内容在台湾受到允许,就要求其他国家或地区比照相同标准。文章认为,从两岸层面来看,大陆借李明哲案至少释放三个信息:一是强调大陆底线;二是凸显以大陆民众的标准,对台湾人执法;三是该案多少折射出当前两岸关系冰冻的困境,大陆对台展示“公事公办”,显示没有软化空间。有评论提到,日前11名台籍人士涉嫌贩毒,被印度尼西亚政府处以死刑,整个过程,台方几无置喙余地,事后也不见蔡英文当局公开发表任何评论,“针对李明哲案的情况,蔡政府或许也应该抱持类似的心态”。

前不久,据媒体报道,陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员,全勤月收入2200元。可今年9月离职后,小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看,小雪的工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。

吊诡的是,来自立达幼儿园、西船幼儿园的多位家长均表示,虽然官方安排了对孩子进行统一体检,但他们试图带着孩子到医院自己做检查时,却遭到了拒绝。

很多人想知道,刘年利到底有没有给李某写过“结婚保证书”,此前网上流传的刘年利签名的结婚保证书、引产文件是不是真的?就此,紫牛新闻记者打电话向李某求证。她表示,她本人从未在网上公开实名举报过刘年利,她本人也不知道网上传的这两份“证据”是真的还是假的。

或侵犯职工权益

央视谈直播乱象:网络主播用说唱形式描述吸毒感受>>

根据职工们爆料,除了请病假,还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定,会被扣减工分或奖金作为惩罚。

张鹏被抓的晚上,崔文龙就在网吧内,10日晚上7点40分,张鹏跟一个朋友一起来上网,玩的还是英雄联盟,过了大约40分钟,网吧进来几个人,“张鹏坐在哪?”崔文龙说,他在18号玩游戏,随后,这几个人在网吧里转了一圈,然后直接过去把人按住,连同张鹏的朋友一起带走。

此前,有案例显示,一名职工因闹肚子,不符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为,公司这一规定不符合劳动法规,属于无效制度。

此外,也建议子女不要把“代步车”当作礼物送给老人。“很多人对代步车的危害、非法性认识不够,认为代步车能方便老人出行而将其作为礼物送给老人,这看似孝顺的举动,其实会把老人置于危险的境地。”高子程说。

演练指挥组组长、东部战区海军某处处长赖云俊说,当艇员因潜艇失事无法继续生存时,只能通过潜艇内部的自救设施弃艇逃生。快漂脱险方式具有上浮速度快、脱险深度大、操作简单等优点,但对艇员的心理素质、生理状态要求高。

徐某某向警方交待:他利用自己老师的身份,向培训的学生贩卖作弊器材,并保证能够在高考中提供试题答案。这些作弊器材均是他在深圳以较低价格购买的,他以每套600至6000元不等的价格贩卖,每科答案售价3000元。除了向身边学生出售外,他还以网名“出售高考设备和答案”的身份在互联网上进行销售。截止被抓前,徐某某已向齐齐哈尔、双鸭山和饶河等地销售作弊器材27套,获利4万余元。

有关专家提醒,对某些用人单位制定的“霸王条款”,除了职工要增强法制意识依法维权外,劳动监管部门要加强普查,对一些不合法的规章加以监管;同时,工会组织要多关注用人单位的劳动规章,向“霸王规章”说不,并为权益受损职工提供必要的法律援助。

为什么会出现这些“奇葩”规定?某大型互联网公司HR金蕾告诉记者,“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。

而在管理规定内容上,杨保全建议,首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范,也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关,约束的范围则要限于工作地点和工作时间。

监察委员会实行民主集中制。根据纪委监委合署办公体制,监委委务会与纪委常委会议合并召开,一般不单独召开。监察委员会会议的组织原则、审议事项、工作程序、调查决策等事项应按以下规则进行:

2015年后,咸阳高新区先是整合了园区已有企业,然后明确了发展方向:围绕电子信息、生物医药及医疗器械和新型合成材料三大支柱产业招商引资。这也是咸阳发展至今的“台柱子”产业。可以说,高新区在某种程度上是咸阳的“产业高地”,也是拉动咸阳经济发展的一股主要动力、招商引资的一块“香饽饽”。

承办谢某案的检察官说,由于民间收养的需求巨大,正规收养门槛高、等待时间长,很多人在网络上关注和发布收养和领养信息,而这些信息均没有得到任何审核,真实性无法考证,自行联络协议收养具有很高的法律风险。

据悉,为推动怒江发展,云南还将启动一系列基础设施建设。全长77.46公里的保山到泸水高速公路已于2015年年底开工,预计2017年年底通车,届时怒江不通高速路的历史也将结束。怒江机场也将于年内选址立项。(完)

有消息称,李明哲妻子李净瑜被暂停探视李明哲3个月。请发言人予以证实。

昨日,西城警方通报了一起特大销售假冒卷烟非法经营案,一个从事销售假冒和非法渠道卷烟的犯罪团伙被端,警方抓获犯罪嫌疑人8名,查获假冒卷烟和非法渠道卷烟近160件,共8000余条,涉案金额高达140余万元。

有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……

杨保全指出,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,用人单位应该履行以下程序:首先,将方案提交全体职工或职工代表大会讨论,然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见,在平等协商的基础上确定最终方案。“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。即使确定的方案已经实施,工会或者职工认为不适当的,也有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”

职场“奇葩”规定应当喊停

如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。

第二届“一带一路”国际合作高峰论坛期间,各国工商界人士签署640多亿美元的项目合作协议。“世界工厂”抢抓机遇,“中国智造”迈向世界。

“公司要求,请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门,不过病灶处要是隐私部位怎么办?”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。

旅游消费有三大前提条件,可自由支配收入、可自由支配时间、较高的旅游消费意愿,即有闲钱、有闲暇、愿意玩。戴斌表示,现在看来,国家鼓励有条件的地方、单位多休假,为老百姓多休息提供制度、氛围环境,对旅游业发展是利好。

对于不少职工而言,用人单位某些规定虽“奇葩”,但由于可能并不违法,还是会默默忍受,或选择主动“跳槽”。

从“排队怀孕”到“病假证明照”,一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——

日前,岛内绿媒传出大陆军机飞越所谓的“海峡中线”与台军机对峙的消息。绿营开始借此大肆散播、炒作“大陆威胁”。正陷入民进党2020初选内斗的蔡英文也顺势抓住这根“救命稻草”,跳出来叫嚣,捍卫所谓的“台湾主权”。

“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞,那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。”但金蕾认为,不守信的职工是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。

金蕾认为,用人单位和职工之间的信任最为重要。“在不违法的前提下,用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度,同时,也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任,才能为双方带来健康发展的良好态势,创造更多的价值和效益。”(记者于灵歌)

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